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家政公司怎么招保姆?

現如今,不少人十分看好家政行業的發展,所以開始改行創業開設家政公司,那么建立一個建立一個家政公司的首要條件就是要有阿姨可供雇主挑選,如果沒有足夠的阿姨人選,那么生意來了也只能眼睜睜地看著它從眼前飄過,所以家政公司有什么辦法能夠招聘到阿姨呢?

現如今,不少人十分看好家政行業的發展,所以開始改行創業開設家政公司,那么建立一個建立一個家政公司的首要條件就是要有阿姨可供雇主挑選,如果沒有足夠的阿姨人選,那么生意來了也只能眼睜睜地看著它從眼前飄過,所以家政公司有什么辦法能夠招聘到阿姨呢?

如果是加盟公司,那么在剛開業的時候,可以靠總公司或者當地較近的分公司輸送保姆、月嫂,但是這不是長久之計,所以需要自己立即開始招聘保姆。首先可以在街道社區張貼一些招聘廣告,或者發一些傳單,當然最主要的是借助一些知名的家政平臺上發布一些招聘阿姨的信息。

對于一些想要自己創立品牌的家政公司,除了需要通過招聘廣告、發傳單、在知名家政平臺發布信息以外,再急需阿姨但是短時間又找不到人的情況下,或許可以考慮與周圍其他公司合作,已解決燃眉之急,雖然利潤減少了,但是總比沒有利潤獲取來得好,當然,在借阿姨的時候,一定要好好考察阿姨的品質,因為阿姨是通過自己的公司輸送給客戶的,所以考慮到自己公司的口碑,還是要選擇品質較好的阿姨。還有的方法就是在培訓學校找,有一些培訓學校是專門培訓阿姨然后為家政公司輸送阿姨資源。

那么有了招聘阿姨的渠道,那么在招聘阿姨的時候要注意什么?首先,阿姨最好有近期的健康證,以保證身體健康,適合上崗,如果沒有健康證,那么首先從外表上判斷阿姨有沒有精氣神,篩選掉一部分以后,再帶保姆去體檢,辦健康證,這是招攬客戶的基本保證之一。還有在年齡選擇方面,最好選擇45歲以下的阿姨,如果條件夠優秀的話,可以適當放寬年齡要求。

最重要的一點就是阿姨的性格很重要,勤勞踏實是基本,還要有一定的道德操守,可以從阿姨的一些行為舉止來判斷一個人的基本素質。還有挑選完阿姨后,公司培訓必不可少,最好請一些行業精英來擔任老師,對阿姨進行培訓,而且不要隨便敷衍應付,最好嚴格考核,或許一些阿姨會因此辭職不干,但是留下的阿姨就是一些優質阿姨,相對的客戶反饋也不會差,所以公司的口碑也可以逐漸建立起來。

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